Recruitingfilme -
vom Konzept
zum fertigen Film!
Der Anfang jeder Recruiting Video Produktion ist ein maßgeschneidertes, individuelles und auf Ihr Vorhaben angepasstes Konzept. Nachdem wir durch Calls und Zoom Meetings eine genaue Vorstellung Ihrer Bedürfnisse erhalten haben, wird das Konzept auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten. Daraus ergibt sich eine erste Drehbuchversion. Dieses wird so lange verfeinert, bis alle Beteiligten der Employer Branding Film Produktion vollster Zufriedenheit sind. Gerne visualisieren wir auch jede Einstellung anhand eines 3D-Storyboards.
Durch unsere akademisch ausgebildeten Produktionsleiter*innen ist ein lückenloser Drehplan und Produktionsablauf möglich, wodurch die notwendigen Materialien für die Postproduction gewährleistet werden. Bei der ersten Schnittfassung werden dem Cutter / der Cutterin Feedback und etwaige Änderungen sowie Wünsche kommuniziert und eingearbeitet. Schlussendlich wird Ihrem Unternehmen das perfekte Endprodukt übermittelt.
Lösungen für
jedes Budget
Im Bereich des Recruiting Videos, also Videoproduktionen zum Zwecke der Anwerbung neuer Mitarbeitenden oder der gezielten Bewerbung offener Stellen, produzieren wir im Rahmen eines jeden Marketingbudgets die für Sie passende Lösung. Unser Leistungsspektrum deckt dabei alle wichtigen Phasen der Videoproduktion ab. Von der Konzeption über die Drehplanung und reibungslose Durchführung bis hin zur gezielten Endfertigung für die Verwendung auf Jobportalen und in den sozialen Medien – bei uns erhalten Sie ganz im wortwörtlichen Sinne einer Full-Service Agentur alles in der gewünschten Qualität und aus einer Hand.
Erfolgreich konnten wir so die Bestrebungen der Human Resources Abteilungen unserer Partner*innen erfolgreich unterstützen und mit unseren Videoproduktionen generelle Maßnahmen des Employer Brandings visuell verwirklichen.
MICRO
VISUELLE IMPRESSION, MUSIKALISCH BEGLEITET.
Small
REALE TESTIMONIALS, INS RICHTIGE LICHT GESETZT.
Client:
Takeda
Client:
LGT Group
The Challenge:
Im Zuge der gemeinsamen Entwicklung einer 12-teiligen Imagefilm-Reihe, die sich aus Interviews mit Mitarbeitenden, state-of-the-art Schnittbildern in 120 fps, Drohnenaufnahmen aller drei Standorte und Inszenierungen mit Mitarbeitenden in allen erdenklichen Unternehmensbereichen zusammensetzt, trat der Wunsch nach einem eigenen Employer Branding Film zu Tage, der ungewöhnliche Jobpositionen in technischen Bereichen beim Pharmaunternehmen attraktiv darstellen soll.
The Solution:
Unser Zugang bei dieser Recruiting Video Produktion war es, die vorherrschende, gelebte Diversität der Mitarbeitenden in der Form von aussagekräftigen Detailaufnahmen bei der Arbeit und Hero Shots der Ausführenden aus sieben sehr unterschiedlichen Arbeitsbereichen des Unternehmens abzubilden. Ergänzt wurden diese in der Postproduktion durch simple, an der Corporate Identity orientierten Intertitles, einer Word Cloud mit allen Jobpositionen, treibender Musik und einer Outro-Animation, die spielerisch in Form einer Search Bar die URL des Jobportals von Takeda präsentiert.
The Challenge:
Um neue Praktikant*innen und auch Bewerber*innen für das Trainee-Programm des Relationship Managers bei dem renommierten Finanzdienstleister an den Standorten Wien und Salzburg zu gewinnen, sollten in diesem Recruiting Video sowohl bestehende Mitarbeitende zu Wort kommen als auch verschiedene Situationen aus dem Arbeitsalltag inszeniert werden, so dass ein Einblick in die Unternehmenskultur möglich wird.
The Solution:
Um einen aussagekräftigen Employer Branding Film zu erstellen, wird das Publikum eingangs durch eine mehrsprachige Begrüßung von Mitarbeiter*innen sofort mit der Diversität der LGT Bank AG vertraut gemacht. Das Konzept dieser Videoproduktion war es, durch die Vermittlung des Werdegangs eines ehemaligen Praktikanten und jetzigen Mitarbeiters, eine erzählerische Struktur aufzubauen und so das Trainee-Programm zum Relationship Manager zu präsentieren. Ergänzend schufen wir einen modernen und professionellen Mix aus einer lockeren Interviewsituation mit bestehenden Praktikant*innen und auch langjährigen Mitarbeitenden, state-of-the-art Schnittbildern aus dem Arbeitsalltag bei der LGT Bank sowie einer Landkartenanimation der weltweiten Standorte. Abgerundet wird das Recruiting Video durch einen „Call to Action“ der Leiterin der Human Resources, der sich direkt an künftige Bewerber*innen richtet.
Medium
Emotional inszenierte Statements, Cineastisch gestaltet.
XXLarge
Individuelle Branding Kampagne, maximale Authentizität
Client:
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
Client:
EXIAS Medical
The Challenge:
Zum Zweck des Recruitings neuer Mitarbeiter*innen im Pflegebereich, der Darstellung der Diversität bestehender Pflegekräfte und um die hohe Zufriedenheit unter diesen emotional zu transportieren, war es das Ziel dieser Recruiting Video Produktion, die AUVA als „Great Place to Work“ zu präsentieren.
The Solution:
Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden während den Interviews optimal zu visualisieren, haben wir für eine vertraute und familiäre Atmosphäre am Set gesorgt. Die Farbe des Backdrops wurde auf Basis der Corporate Identity gewählt, um das Gesagte noch mehr in den Fokus zu rücken. Ein abwechslungsreicher Fragenkatalog ermöglichte es uns, die Mitarbeitenden auf menschliche Weise zu Wort kommen zu lassen. Die Interaktionen zwischen Patient*innen und den Pflegekräften wurde in dieser Filmproduktion zudem in einheitlicher Bildsprache, also durch eng kadrierte Close-ups, eingefangen, da die tagtägliche zwischenmenschliche Interaktion hauptsächlich auf diesen Berührungen beruht.
The Challenge:
Trotz des enormen Erfolges des immer noch jungen und schnell wachsenden Unternehmens, wollte EXIAS ihre Kund*innen nicht nur von der Qualität der Produkte, sondern im Besonderen von ihrer eigenen Vertrauenswürdigkeit als Produzent lebenswichtiger Medizintechnik in Form einer groß angelegten Employer Branding Kampagne überzeugen.
The Solution:
Zu diesem Zweck haben wir im Zuge dieses, im weitesten Sinne gefassten Employer Branding Films, die einzelnen Mitarbeitenden überaus kritisch befragt und ihre Antworten mithilfe eines Mehr-Kamera-Systems eingefangen. Anstelle eines gescripteten Inhaltes wurden die Mitarbeitenden zu einem Interviewtermin in ein eigens für diese Filmproduktion gestrichenes Studio eingeladen, ohne dass wir sie im Vorhinein darüber informiert haben, welche Fragen wir stellen werden. Eine gecastete Interviewerin bekam den Auftrag, die Interviewees auf Herz und Nieren zu prüfen und keine unangenehme Frage auszulassen. Es entstand ein Potpourri aus ehrlichen, allzu menschlichen Reaktionen, das in seiner Gesamtheit ein sympathisches Image des Unternehmens zeichnet. Ergänzend haben wir mehrere ästhetische Schnittbilder mit den Interviewees produziert, die sie bei alltäglichen Arbeitsprozessen in den Bereichen Schulung, Forschung und Entwicklung oder im Labor zeigen. Nur so war es uns möglich, der außergewöhnlichen Unternehmensphilosophie filmisch Tribut zu zollen.
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